Inglese giuridico per team
Aiuta il tuo team legale a spiegare, negoziare e consigliare con sicurezza in inglese.
Lavoro individualmente con avvocati e professionisti del settore legale sull’inglese che serve nelle conversazioni con i clienti, nelle negoziazioni e negli scambi con i colleghi. Tu organizzi il supporto per il team; io adatto le sessioni al ruolo di ciascuno.
Online · Sessioni individuali con me · Adattate alle esigenze di ogni dipendente
Anche una risposta giuridica accurata va espressa con chiarezza.
Il tuo team può individuare con precisione un rischio e avere comunque difficoltà a spiegarlo in modo semplice in inglese. Aiuto a esercitare le distinzioni, a verificare la comprensione e a rispondere sotto pressione, mantenendo chiaro il significato di ciò che si vuole dire.
01
Chiamate e spiegazioni ai clienti
Spiegare una questione in un inglese chiaro, verificare cosa ha capito il cliente e rispondere alle domande senza perdere il filo.
02
Negoziazioni
Chiarire una posizione, precisare un’affermazione e proporre un’alternativa con il tono adatto alla situazione.
03
Collaborazione internazionale
Riassumere una questione per i colleghi, chiedere chiarimenti e spiegare una raccomandazione a chi non ha una formazione giuridica.
Per responsabili HR e di team
Dai alle persone un motivo per continuare a imparare.
Quando un dipendente può usare ciò che ha imparato in una riunione o in una chiamata con un cliente, la sessione ha uno scopo chiaro. Cerco questo collegamento in ogni incontro, con contenuti pertinenti e conversazioni che risultino naturali a chi impara.
- Obiettivi collegati al lavoro che vuoi sostenere.
- Attenzione individuale, per consentire ai dipendenti di fare domande ed esercitarsi al proprio ritmo.
- Lo stesso coach, che conosce il ruolo, gli interessi e le difficoltà di ciascuno.
Alcuni dei miei studenti lavorano con me da molto tempo. Cerco di rendere le sessioni pertinenti al lavoro e agli obiettivi di ogni dipendente.
Un coach che segue la conversazione
Partiamo da ciò che i tuoi dipendenti sanno già.
Lavoro con avvocati e professionisti del settore legale usando il linguaggio delle loro conversazioni di lavoro. Sono un coach di inglese, non un avvocato: i tuoi dipendenti portano le competenze giuridiche e io li aiuto a esprimerle. Possiamo usare situazioni fittizie o esempi anonimizzati senza condividere materiale riservato dei clienti.
«Quello che mi piace di più è che capisce il marketing e i termini specifici di cui ho bisogno per crescere nella mia carriera professionale».
Carolina · Recensione di una studentessa, agosto 2025 · Traduzione dall’originale inglese · Leggi le recensioni (in inglese)
Come iniziamo
Un obiettivo comune. Sessioni individuali.
01
Parliamo delle esigenze del team
Dimmi quali dipendenti hai in mente, quando l’inglese conta nel loro lavoro e quando vorresti iniziare. Parleremo delle loro esigenze, della disponibilità e dei costi.
02
Definiamo un obiettivo con ogni dipendente
Ascolto come si esprime ciascuno, discutiamo i suoi obiettivi e individuiamo le situazioni e gli aspetti linguistici su cui lavorare.
03
Esercitarsi, ricevere riscontri, riprovare
Uso conversazioni e situazioni pertinenti per lavorare su chiarezza, vocabolario ed espressione orale. Riprendiamo i momenti difficili man mano che cambiano le esigenze del dipendente.
Per studi legali e uffici legali aziendali i cui dipendenti lavorano già in inglese e vogliono comunicare oralmente con più sicurezza. Le sessioni sviluppano la lingua e l’espressione orale; non offrono formazione giuridica né consulenza su una specifica giurisdizione.
Scopri il coaching per team
Coaching di inglese per team
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Inglese per team di ingegneria del software
Coaching individuale di inglese per team di ingegneria del software. Esercita riunioni, discussioni tecniche e spiegazioni ad altri reparti con Lucas Weaver.
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Prima di inviare la richiesta
Le domande dei responsabili.
Puoi adattare le sessioni a diversi ruoli nel settore legale?
Sì. Un avvocato che gestisce le chiamate dei clienti può avere esigenze diverse da un collega che spiega i rischi ad altri reparti dell’azienda. Discuto le responsabilità di ciascuno e adatto la pratica orale di conseguenza.
I dipendenti devono condividere documenti dei clienti?
No. Per esercitarsi bastano situazioni fittizie ed esempi anonimizzati. I dipendenti devono rispettare le politiche di riservatezza dello studio ed evitare di condividere informazioni che identifichino i clienti o siano coperte dal segreto professionale.
Sono lezioni di gruppo o sessioni individuali?
Sono sessioni individuali. Puoi organizzare il coaching per più dipendenti, ma lavoro con ciascuno separatamente sui suoi obiettivi e sulle sue esigenze linguistiche.
Come si concordano prezzi e orari per le aziende?
Dimmi quanti dipendenti hai in mente, i loro fusi orari e quando vorresti iniziare. Parleremo di disponibilità, frequenza delle sessioni, costi e fatturazione prima che tu prenda un impegno. Le condizioni per i team si concordano tramite una richiesta di informazioni.
Quali informazioni sui progressi può ricevere il responsabile HR o del team?
Prima di iniziare, possiamo discutere gli obiettivi che vuoi sostenere e quali riscontri ti sarebbero utili. Concorderò con te e con i dipendenti partecipanti come condividere gli aggiornamenti sui progressi. Non è inclusa una dashboard di report per l’azienda.
Parliamo del tuo team
In quali conversazioni vorresti che i tuoi dipendenti si sentissero più sicuri?
Parlami dei loro ruoli, dei tuoi obiettivi e di quante persone hai in mente. Ti risponderò per valutare se il coaching è adatto alle loro esigenze.