Inglés jurídico para equipos
Ayuda a tu equipo jurídico a explicar, negociar y asesorar con confianza en inglés.
Trabajo individualmente con abogados y profesionales del derecho en el inglés que necesitan para hablar con clientes, negociar y comunicarse con sus compañeros. Tú organizas el apoyo para el equipo; yo adapto las sesiones al puesto de cada persona.
Online · Sesiones individuales conmigo · Adaptadas a las necesidades de cada empleado
Una respuesta jurídica rigurosa también necesita una explicación clara.
Tu equipo puede identificar un riesgo con precisión y, aun así, tener dificultades para explicarlo de forma sencilla en inglés. Ayudo a practicar cómo expresar matices, comprobar que el interlocutor ha entendido y responder bajo presión sin perder el sentido de lo que se quiere decir.
01
Llamadas y explicaciones a clientes
Explicar un asunto en un inglés claro, comprobar qué ha entendido el cliente y responder a sus preguntas sin perder el hilo.
02
Negociaciones
Aclarar una postura, matizar una afirmación y proponer una alternativa con el tono que requiere la situación.
03
Colaboración internacional
Resumir un asunto para tus compañeros, pedir aclaraciones y explicar una recomendación a personas sin formación jurídica.
Para responsables de RR. HH. y de equipos
Dales un motivo para seguir aprendiendo.
Cuando un empleado puede aplicar lo aprendido en una reunión o en una llamada con un cliente, la sesión tiene un propósito claro. Busco esa conexión en cada sesión, con contenido relevante y conversaciones que le resulten naturales.
- Objetivos relacionados con el trabajo que quieres apoyar.
- Atención individual para que los empleados puedan preguntar y practicar a su ritmo.
- El mismo coach, que conoce el puesto, los intereses y las dificultades de cada persona.
Algunos de mis alumnos llevan mucho tiempo trabajando conmigo. Busco que las sesiones sean relevantes para el trabajo y los objetivos de cada empleado.
Un coach que entiende la conversación
Partamos de lo que tus empleados ya saben.
Trabajo con abogados y profesionales del derecho a partir del lenguaje de sus conversaciones laborales. Soy coach de inglés, no abogado: tus empleados aportan el conocimiento jurídico y yo les ayudo a expresarlo. Podemos utilizar situaciones ficticias o ejemplos anonimizados sin compartir material confidencial de clientes.
«Lo que más me gusta es que entiende el marketing y los términos específicos que necesito para crecer en mi carrera profesional».
Carolina · Reseña de una alumna, agosto de 2025 · Traducción del original en inglés · Leer reseñas (en inglés)
Cómo empezamos
Un objetivo compartido. Sesiones individuales.
01
Hablemos de las necesidades del equipo
Cuéntame en qué empleados estás pensando, cuándo necesitan el inglés en su trabajo y cuándo te gustaría empezar. Hablaremos de sus necesidades, disponibilidad y costes.
02
Definamos un enfoque para cada empleado
Escucho cómo se expresa cada persona, hablamos de sus objetivos e identificamos las situaciones y los aspectos del idioma que necesitan atención.
03
Practicar, recibir comentarios y volver a intentarlo
Utilizo conversaciones y situaciones relevantes para trabajar la claridad, el vocabulario y la expresión oral. Retomamos los momentos difíciles a medida que evolucionan las necesidades del empleado.
Para despachos y departamentos jurídicos cuyos empleados ya trabajan en inglés y quieren comunicarse oralmente con más confianza. Las sesiones desarrollan el idioma y la expresión oral; no ofrecen formación jurídica ni asesoramiento sobre una jurisdicción concreta.
Descubre el coaching para equipos
Coaching de inglés para equipos
Organiza sesiones individuales de inglés para tus empleados con Lucas Weaver. Coaching adaptado a su trabajo, para responsables de RR. HH. y de equipos.
Inglés para equipos de ingeniería de software
Coaching individual de inglés para equipos de ingeniería de software. Practica reuniones, debates técnicos y explicaciones a otros departamentos con Lucas Weaver.
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Antes de enviar tu consulta
Preguntas de responsables de equipos.
¿Puedes adaptar las sesiones a distintos puestos jurídicos?
Sí. Un abogado que atiende llamadas de clientes puede necesitar un enfoque distinto al de un compañero que explica riesgos a otros departamentos. Hablo con cada persona sobre sus responsabilidades y adapto la práctica oral a ellas.
¿Los empleados tienen que compartir documentos de clientes?
No. Para practicar bastan situaciones ficticias y ejemplos anonimizados. Los empleados deben respetar las políticas de confidencialidad de tu despacho y evitar compartir información que identifique a clientes o esté protegida por el secreto profesional.
¿Son clases en grupo o sesiones individuales?
Son sesiones individuales. Puedes organizar coaching para varios empleados, pero trabajo con cada persona por separado, según sus objetivos y necesidades de inglés.
¿Cómo se acuerdan los precios y los horarios para empresas?
Cuéntame cuántos empleados tienes en mente, sus zonas horarias y cuándo te gustaría empezar. Hablaremos de disponibilidad, frecuencia de las sesiones, costes y facturación antes de que te comprometas. Las condiciones para equipos se acuerdan a través de una consulta.
¿Qué información sobre los avances puede recibir RR. HH. o el responsable del equipo?
Antes de empezar, podemos hablar de los objetivos que quieres apoyar y de qué información te sería útil recibir. Acordaré contigo y con los empleados participantes cómo compartir los avances. No se incluye un panel de seguimiento para la empresa.
Hablemos de tu equipo
¿En qué conversaciones te gustaría que tus empleados se sintieran más seguros?
Cuéntame cuáles son sus puestos, qué objetivos tienes y en cuántas personas estás pensando. Te responderé para valorar si el coaching encaja con sus necesidades.