Coaching de inglés para equipos
Trabajo con tus empleados en sesiones individuales, a partir de las conversaciones, ideas y situaciones profesionales que les importan. Si eres responsable de RR. HH. o de un equipo, puedes ofrecerles un aprendizaje de inglés que les resulte útil en su día a día.
Online · Sesiones individuales conmigo · Adaptadas a las necesidades de cada empleado
Alguien tiene una buena idea, pero se queda callado en una reunión. Una explicación a un cliente se alarga. Un compañero competente duda cuando le cuestionan. Ayudo a cada persona a practicar el inglés que necesita en esos momentos, con el tiempo y la atención de una sesión individual.
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Explicar una idea, formular una pregunta precisa y responder cuando la conversación cambia de rumbo.
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Hacer una recomendación, aclarar expectativas y responder a nuevas preguntas con menos dudas.
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Estructurar una exposición, dejar clara la idea principal y adaptar la explicación a quien escucha.
Para responsables de RR. HH. y de equipos
Cuando un empleado puede aplicar lo aprendido en una reunión o en una llamada con un cliente, la sesión tiene un propósito claro. Busco esa conexión en cada sesión, con contenido relevante y conversaciones que le resulten naturales.
Algunos de mis alumnos llevan mucho tiempo trabajando conmigo. Busco que las sesiones sean relevantes para el trabajo y los objetivos de cada empleado.
Un coach que entiende la conversación
Tengo experiencia como profesor, dirigiendo una escuela de inglés y trabajando en crecimiento y desarrollo de producto en una empresa fintech. Esa experiencia me ayuda a hacer preguntas útiles y a mantener conversaciones naturales sobre el trabajo de tus empleados, mientras conozco las particularidades de cada puesto.
«Lo que más me gusta es que entiende el marketing y los términos específicos que necesito para crecer en mi carrera profesional».
Carolina · Reseña de una alumna, agosto de 2025 · Traducción del original en inglés · Leer reseñas (en inglés)
Cómo empezamos
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Cuéntame en qué empleados estás pensando, cuándo necesitan el inglés en su trabajo y cuándo te gustaría empezar. Hablaremos de sus necesidades, disponibilidad y costes.
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Escucho cómo se expresa cada persona, hablamos de sus objetivos e identificamos las situaciones y los aspectos del idioma que necesitan atención.
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Utilizo conversaciones y situaciones relevantes para trabajar la claridad, el vocabulario y la expresión oral. Retomamos los momentos difíciles a medida que evolucionan las necesidades del empleado.
Para empresas que quieren apoyar a profesionales que ya utilizan el inglés en el trabajo y desean hablar con más claridad y confianza. Cada empleado necesita tiempo para sesiones regulares y una motivación propia para participar.
Estudios que orientan mi enfoque
El material profesional relevante también puede ayudar a conectar el idioma con su uso. En un curso con 87 estudiantes de medicina y odontología, los cuestionarios sugirieron una mayor participación al trabajar con grabaciones de consultas reales. Fue un estudio en el aula, no una evaluación de coaching para empresas ni de permanencia de alumnos. Leer el estudio sobre materiales profesionales.
4×
El informe de LinkedIn de 2024 observó que quienes fijaban objetivos profesionales mostraban una implicación en el aprendizaje cuatro veces mayor que quienes no lo hacían. Es una asociación entre usuarios de LinkedIn Learning.
Leer el informe de LinkedIn56 estudios
Un metaanálisis de 2022 encontró una correlación positiva entre el disfrute al aprender una lengua extranjera y la disposición a comunicarse (r = 0,48). Se basa principalmente en contextos escolares y universitarios.
Leer el metaanálisis (PDF)1.094
En un estudio con 1.094 estudiantes chinos de secundaria que aprendían inglés, el apoyo percibido del profesor se correlacionó con la implicación (r = 0,491). El estudio no evaluó el conocimiento del ámbito profesional.
Leer el estudio sobre el apoyo del profesorEstos resultados orientan mi forma de entender el coaching. No miden los resultados de Fluency Unleashed ni demuestran que conocer el ámbito profesional cause una mayor permanencia. Las relaciones duraderas con mis alumnos son una observación aparte de mi propia experiencia docente.
Descubre el coaching para equipos
Coaching individual de inglés jurídico para despachos y departamentos jurídicos. Practica llamadas con clientes, negociaciones y explicaciones claras con Lucas Weaver.
Coaching individual de inglés para equipos de ingeniería de software. Practica reuniones, debates técnicos y explicaciones a otros departamentos con Lucas Weaver.
Antes de enviar tu consulta
Son sesiones individuales. Puedes organizar coaching para varios empleados, pero trabajo con cada persona por separado, según sus objetivos y necesidades de inglés.
Cuéntame cuántos empleados tienes en mente, sus zonas horarias y cuándo te gustaría empezar. Hablaremos de disponibilidad, frecuencia de las sesiones, costes y facturación antes de que te comprometas. Las condiciones para equipos se acuerdan a través de una consulta.
Antes de empezar, podemos hablar de los objetivos que quieres apoyar y de qué información te sería útil recibir. Acordaré contigo y con los empleados participantes cómo compartir los avances. No se incluye un panel de seguimiento para la empresa.
Tengo alumnos que llevan mucho tiempo trabajando conmigo, pero no he publicado una tasa de permanencia medida. Sus opiniones y los estudios sobre aprendizaje ayudan a explicar mi enfoque; no establecen un porcentaje de permanencia para Fluency Unleashed.
Hablemos de tu equipo
Cuéntame cuáles son sus puestos, qué objetivos tienes y en cuántas personas estás pensando. Te responderé para valorar si el coaching encaja con sus necesidades.