Coaching di inglese per team
Lavoro con i tuoi dipendenti in sessioni individuali, partendo dalle conversazioni, dalle idee e dalle situazioni professionali che contano per loro. Per chi gestisce le risorse umane o un team, è un modo di sostenere un apprendimento dell’inglese utile nel lavoro di ogni giorno.
Online · Sessioni individuali con me · Adattate alle esigenze di ogni dipendente
Una persona con una buona idea resta in silenzio durante una riunione. Una spiegazione a un cliente richiede troppo tempo. Un collega competente esita quando viene messo in discussione. Aiuto ciascuno a esercitare l’inglese che serve in quei momenti, con il tempo e l’attenzione di una sessione individuale.
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Spiegare un’idea, fare una domanda precisa e rispondere quando la conversazione cambia direzione.
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Formulare una raccomandazione, chiarire le aspettative e rispondere alle domande successive con meno esitazioni.
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Strutturare un aggiornamento, rendere chiaro il punto principale e adattare la spiegazione a chi ascolta.
Per responsabili HR e di team
Quando un dipendente può usare ciò che ha imparato in una riunione o in una chiamata con un cliente, la sessione ha uno scopo chiaro. Cerco questo collegamento in ogni incontro, con contenuti pertinenti e conversazioni che risultino naturali a chi impara.
Alcuni dei miei studenti lavorano con me da molto tempo. Cerco di rendere le sessioni pertinenti al lavoro e agli obiettivi di ogni dipendente.
Un coach che segue la conversazione
Ho esperienza nell’insegnamento, nella gestione di una scuola di inglese e nella crescita e nello sviluppo di prodotto in un’azienda fintech. Uso questa esperienza per fare domande utili e costruire conversazioni naturali sul lavoro dei tuoi dipendenti, approfondendo le responsabilità di ciascuno.
«Quello che mi piace di più è che capisce il marketing e i termini specifici di cui ho bisogno per crescere nella mia carriera professionale».
Carolina · Recensione di una studentessa, agosto 2025 · Traduzione dall’originale inglese · Leggi le recensioni (in inglese)
Come iniziamo
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Dimmi quali dipendenti hai in mente, quando l’inglese conta nel loro lavoro e quando vorresti iniziare. Parleremo delle loro esigenze, della disponibilità e dei costi.
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Ascolto come si esprime ciascuno, discutiamo i suoi obiettivi e individuiamo le situazioni e gli aspetti linguistici su cui lavorare.
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Uso conversazioni e situazioni pertinenti per lavorare su chiarezza, vocabolario ed espressione orale. Riprendiamo i momenti difficili man mano che cambiano le esigenze del dipendente.
Per aziende che vogliono sostenere professionisti che usano già l’inglese al lavoro e desiderano parlare con più chiarezza e sicurezza. Ogni dipendente deve avere tempo per sessioni regolari e una motivazione personale per partecipare.
La ricerca che orienta il mio approccio
Il materiale professionale pertinente può aiutare a collegare la lingua al suo uso. In un corso con 87 studenti di medicina e odontoiatria, i questionari hanno suggerito una maggiore partecipazione quando gli studenti lavoravano con registrazioni di consultazioni reali. Era uno studio in aula, non una valutazione del coaching aziendale o della continuità degli studenti. Leggi lo studio sui materiali professionali.
4×
Il rapporto di LinkedIn del 2024 ha rilevato che chi fissava obiettivi professionali mostrava un coinvolgimento nell’apprendimento quattro volte maggiore rispetto a chi non lo faceva. È un’associazione tra utenti di LinkedIn Learning.
Leggi il rapporto di LinkedIn56 studi
Una meta-analisi del 2022 ha riscontrato una correlazione positiva tra il piacere di imparare una lingua straniera e la disponibilità a comunicare (r = 0,48). Si basa soprattutto su contesti scolastici e universitari.
Leggi la meta-analisi (PDF)1.094
In uno studio con 1.094 studenti cinesi delle scuole superiori che imparavano l’inglese, il supporto percepito dell’insegnante era correlato al coinvolgimento (r = 0,491). Lo studio non ha valutato la conoscenza del settore professionale.
Leggi lo studio sul supporto dell’insegnanteQuesti risultati orientano il mio modo di intendere il coaching. Non misurano i risultati di Fluency Unleashed né dimostrano che conoscere il settore professionale causi una maggiore continuità. I rapporti duraturi con i miei studenti sono un’osservazione distinta, che nasce dalla mia esperienza di insegnamento.
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Coaching individuale di inglese giuridico per studi legali e uffici legali aziendali. Esercita le chiamate con i clienti, le negoziazioni e le spiegazioni con Lucas Weaver.
Coaching individuale di inglese per team di ingegneria del software. Esercita riunioni, discussioni tecniche e spiegazioni ad altri reparti con Lucas Weaver.
Prima di inviare la richiesta
Sono sessioni individuali. Puoi organizzare il coaching per più dipendenti, ma lavoro con ciascuno separatamente sui suoi obiettivi e sulle sue esigenze linguistiche.
Dimmi quanti dipendenti hai in mente, i loro fusi orari e quando vorresti iniziare. Parleremo di disponibilità, frequenza delle sessioni, costi e fatturazione prima che tu prenda un impegno. Le condizioni per i team si concordano tramite una richiesta di informazioni.
Prima di iniziare, possiamo discutere gli obiettivi che vuoi sostenere e quali riscontri ti sarebbero utili. Concorderò con te e con i dipendenti partecipanti come condividere gli aggiornamenti sui progressi. Non è inclusa una dashboard di report per l’azienda.
Ho studenti che lavorano con me da molto tempo, ma non ho pubblicato un tasso misurato di continuità. Le loro recensioni e la ricerca sull’apprendimento aiutano a spiegare il mio approccio; non stabiliscono una percentuale di continuità per Fluency Unleashed.
Parliamo del tuo team
Parlami dei loro ruoli, dei tuoi obiettivi e di quante persone hai in mente. Ti risponderò per valutare se il coaching è adatto alle loro esigenze.